L’objectif est d’intervenir dans les institutions et entreprises auprès des salariés, managers ou dirigeants afin de sensibiliser et prévenir sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et la souffrance au travail.

Si l’entreprise doit atteindre des objectifs qu’elle s’est fixés, elle a aussi, parmi ses nombreuses charges inhérentes, la prévention des RPS (Article L4121-1 du code du travail*). Ceci est possible grâce à l’intervention de nos professionnels formés à cet accompagnement.

Nous proposons différents modules, articulés sur les sujets suivants :

  • Améliorer le fonctionnement d’équipe
  • Prise en charge des situations difficiles sur le lieux de travail (conflits, articulation manager/équipe,…)
  • Intégrer la dimension émotionnelle au sein des équipes pour un « mieux-travailler » ensemble
  • Valoriser les qualités d’être au service des entreprises

Nous nous adaptons à la demande et aux besoins de chaque institutions/entreprises

Charte Parentalité :

La Charte de la Parentalité en Entreprise a été initiée en 2008 par L’Oréal, SOS Préma et Jérôme Ballarin. Elle a pour objectif d’inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales. 
Dans le cadre de cette charte, nos professionnels interviennent pour accompagner la Charte de la Parentalité** en Entreprise qui remplit trois objectifs :
  • faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
  • créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
  • respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.